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学校高层次人才引进办法及待遇

发布人:人事处管理员 发布日期:2017/11/13 来源:本站 浏览:次 字号:

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高层次及紧缺人才引进办法

为实施人才强校战略,进一步优化师资队伍结构,加大高层次人才引进力度,提高我校教师的总体素质和教学、科研水平,促进学校快速发展,根据《云顶集团网站人才引进与管理办法(暂行)》特制定本办法。

一、引进高层次及紧缺人才的类别

第一层次:省(市)级学术技术带头人、省(市)级有突出贡献的中青年专家、享受省(市)级人民政府特殊津贴的专家及更高层次的专家等;年龄一般不超过50周岁。

第二层次:正高级专业技术人员;近五年在权威期刊发表专业学术论文3篇及以上,且主持完成省级科研项目或新技术开发应用或专利技术发明1项及以上;年龄一般不超过45周岁。

第三层次:紧缺专业的副高级专业技术人员或博士;年龄一般不超过40周岁。

第四层次:紧缺专业硕士或具有中级以上职称的临床、教学及高技能紧缺人才;年龄一般不超过35周岁。

二、引进高层次及紧缺人才的基本条件

1.热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策,政治素质高。

2.道德高尚,学风严谨,有良好的职业道德,协同能力强,善于合作共事。

3.具有扎实的基础理论和专业理论知识,具有较高的学术造诣和学术成果,在本学科领域有一定的学术知名度和影响力,与市内外同行有着广泛的学术联系。

4.具有较强的教学、临床和科研能力。

5.身体健康,能胜任教学、科研或临床一线工作;具有从事教学(科研)工作或二级甲等以上医院从事临床工作5年以上的经历(博士、紧缺专业的硕士除外)。

三、引进高层次及紧缺人才的待遇

(一)第一层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:

1.购房补贴(含安家费)100-200万元,发放方式双方商议。

2.享受五年人才津贴,标准为5000/月。

3.科研项目启动经费:自然科学类200万元,人文社科类50万元(与科研项目配套使用)。

4.解决配偶、子女工作、入学等问题。

(二)第二层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:

1.购房补贴(含安家费)50-120万元,发放方式双方商议。

2.享受五年人才津贴,标准为3000/月。

3.科研启动费:自然科学类100万元,人文社科类20万元(与科研项目配套使用)。

4.解决符合条件的配偶或子女工作、入学等问题。

(三)第三层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:

1.购房补贴(含安家费)30-100万元,发放方式双方商议。

2.享受五年人才津贴,标准为1000/月。

3.科研启动费:自然科学类50万元,人文社科类15万元(与科研项目配套使用)。

4.符合条件的配偶随调,解决子女入学问题。

(四)第四层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:

1.购房补贴(含安家费)5-15万元,发放方式双方商议。

2.科研启动费:自然科学类10万元,人文社科类5万元(与科研项目配套使用)。

四、引进程序

1.根据学校学科建设需要,每年度公开发布引进高层次及紧缺人才信息。

2.本人申请:本人填写《云顶集团网站高层次及紧缺人才引进申请表》,并提交以下材料:

(1)反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等)。

(2)重要科技成果获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等)以及重要社会学术团体兼职情况。

(3)已完成的和在研的科研项目,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。

应聘者提交的以上材料如有弄虚作假,经查实后,学校将予以辞退。

3.用人部门考查。各用人部门根据应聘人员提交的有关材料,对其专业知识水平进行考查。

4.人事处审查。对应聘人员进行资格审查。

5.专家评审。学校组织相应学科的专家对应聘人员进行评审,提出评审意见。

6.学校审定。学校根据专家评审意见进行研究,确定聘任人选。

7.签定合同。学校与引进的人才签订聘用合同,明确岗位职责、工作任务、服务年限、工作要求等。

五、附 

1.本办法涉及待遇均指税前标准。

2.聘期内除完成规定任务外,还应完成一定量的教学、临床工作任务。

3.夫妻双方均属引进的高层次及紧缺人才,除购房补贴外,其他待遇可按本人所属人才层次享受。 

4.引进人才服务年限由双方共同商定,不低于10年,未达到服务年限,承担相应违约责任(签订合同时双方协商确定)。

5.本办法自公布之日起执行。学校原相关规定与本规定不一致的,以本规定为准。

6.本办法由学校人事处负责解释。


                                                  人事处

                                              2017年11月13日


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